| |
株式会社瑞可利(RECRUIT)(总公司：东京都千代田区)以2012年3月预定毕业从事就职活动的大学生为对象，就就职活动相关意见进行调查，并发布了调查结果。
调查期间为2010年11月24日至12月6日，向305,109名大学生发送电子邮件，回收了2,073件样本(6.8％)。
据调查，有关就职活动的开始时期，7成左右的学生回答“信息收集、企业研究及自我分析从3年级的10月前开始也不算早”。7成多学生认为就职活动使“学生生活增加了负担”，但反之有近7成同学认为“应该以充分的时间去开展就职活动”。
关于对就职活动有作用的因素，“打工学到的东西”为第一位，占近8成，其次为“课外俱乐部、课外教室学到的东西”占65.3％，“课堂授课及学习讨论小组学到的东西”占50.8％。
就职活动中选择企业之际所重视的要点，全部准备了30种选项，各项目按下列计分，并算出了平均值。
| |
“完全不重视” |
1分 |
| |
“不太重视” |
2分 |
| |
“不好说” |
3分 |
| |
“有点儿重视” |
4分 |
| |
“非常重视” |
5分 |
结果如下表所示。 |
| |
| 重视要点 |
平均值 |
| 能从事自己希望从事的工作 |
4.4 |
| 工作与个人都可以感到充实 |
4.3 |
| 自己能够实现大的成长 |
4.3 |
| 有希望一起工作的职员 |
4.3 |
| 工作的成果与业绩能得到正当评价 |
4.2 |
| 工作单位有活力 |
4.2 |
| 工资、福利等待遇好 |
4.1 |
| 工作稳定(无失业担忧) |
4.1 |
| 企业战略与蓝图很好 |
4.0 |
| 对社会与地区有贡献 |
4.0 |
| 能从事影响社会的工作 |
4.0 |
| 男女平等，待遇与升迁的机会等平等 |
4.0 |
| 经营者有魅力 |
3.9 |
| 优秀人材多 |
3.9 |
| 可通过工作与研修掌握专业知识与技术 |
3.9 |
| 可通过工作形成广泛的人脉关系 |
3.9 |
| 工作地点方便(好)／上班方便 |
3.9 |
| 可顺利取得业绩 |
3.8 |
| 工作单位美好舒适 |
3.8 |
| 分娩及育儿的支援制度充实 |
3.8 |
| 尊重个人的挑战 |
3.8 |
| 能担任负责任的工作 |
3.7 |
| 销售额与利润高 |
3.6 |
| 自己的经验及专业可以用的上 |
3.6 |
| 有很多优良顾客 |
3.5 |
| 企业及商品作为品牌广为人知 |
3.5 |
| 有很多技术与专利等知识产权 |
3.4 |
| 工厂等设备与研究所等设施充实 |
3.3 |
| 对家人与友人等比较有面子 |
3.2 |
| 可以活跃在全球各地 |
3.2 |
|
| |
| 出处：“摘自rikunabi.会员大学生(2010年度3月预定毕业)的就职活动调查” |
| |
|
中国高等教育学生信息网(学信网) 京ICP证030485号.gif)